Darbuotojo karjera svarbi ne tik pačiam darbuotojui – organizacija taip pat turi būti suinteresuota savo komandos nario karjeros augimu, nes tai yra neatsiejama nuo organizacijos sėkmės ir plėtros. Organizuotas darbuotojų augimas ir karjeros planavimas ne tik stiprina organizacijos reputaciją, bet ir padeda išlaikyti talentingus specialistus, kurie ilgainiui tampa pagrindiniu organizacijos konkurenciniu pranašumu. Šiame straipsnyje aptarsime…
Šiuolaikinis lyderystės apibrėžimas tampa labai įvairialypis bei nepastovus, prisitaikantis prie sparčiai kintančių gyvenimo sąlygų. Koks turi būti šiandieninis lyderis, kokias savybes jis turi turėti ar išsiugdyti, kad gebėtų pelnyti komandos pasitikėjimą ir vesti juos į priekį? Istoriniai lyderių paveikslai Skirtingais istorijos tarpsniais lyderystės apibrėžimas vis keitėsi. Lyderystės šaknis galime užčiuopti jau gilioje senovėje, kai gentims…
Gera ir stabili darbuotojų emocinė sveikata – tai vienas iš organizacijos sėkmės komponentų. Gyvenimu ir savimi patenkinti, gebantys susidoroti su stresu, emociškai stabilūs darbuotojai yra darbingesni, kuria stipresnius tarpusavio ryšius organizacijoje ir labiau prisideda prie įmonės bei visuomeninės gerovės kūrimo. Emocinis nerimas darbe: šiandieniniai iššūkiai ir statistiniai duomenys Deja, pastarojo laikotarpio iššūkiai dėl COVID pandemijos,…
Ruošiantis darbo pokalbiui svarbu pasiruošti ir atlygio deryboms. Dažnai kandidatai yra linkę nuvertinti savo patirtį bei sutinka su mažesne, nei tikėtasi alga. Visgi, sunkus darbas kylant karjeros laiptais ir žinios neturėtų būti nuvertinamos, tad dalinamės keliais patarimais, kaip pasiruošti darbo pokalbiui, kuriame aptarsite atlygį. Pabrėžkite ne patirtį, o pridėtinę vertę, kurią Jūsų darbai sukūrė tam…
Kuomet vis dažniau pasirenkamas nuotolinis ar hibridinis darbas komandos gali greitai prarasti bendrumo jausmą. Komandos formavimo renginiai dar kitaip žinomi kaip teambuilding yra puikus būdas skatinti darbuotojų bendradarbiavimą ir padidinti produktyvumą darbo vietoje. Be to, tokie renginiai gali padėti skatinti darbuotojų pažangą, motyvaciją ir tobulėjimą. Darbuotojai gali įgyti naujų įgūdžių, tokių kaip kritinis mąstymas ir…
Įmonės veikia sparčiai besikeičiančioje verslo aplinkoje, kurioje naujos technologijos ir idėjos skverbia visus sektorius. Norint išlikti konkurencingiems ir toliau sėkmingai augti, svarbu burti komandas (darbuotojų ugdymas), pasiruošusias eksperimentuoti ir kurti inovatyvius sprendimus atliepiančius vartotojų poreikius. Būtina ne tik ieškoti ir atrinkti geriausius kandidatus, bet ir nuolat investuoti į savo darbuotojų tobulėjimą. Tai vienas efektyviausių būdų,…
Nors rinka ir toliau išlieka „karšta“, atrankų specialistai neišvengia kandidatų, pasitraukiančių iš atrankos proceso be jokios žinios. Kur slypi problema — blėstančioje kandidatų motyvacijoje, Jūsų įmonėje ar procesuose? Tikriausiai nesuklysime pasakę, jog bent kartą įmonės atstovas, vykdantis atrankos procesą susidūrė su kandidatu, kuris „pradingo“ ar sutarus susitikimo laiką į jį tiesiog neatvyko. Ši tendencija ir…
Tinkamo kandidato pasirinkimas yra svarbus ir ilgai užtrunkantis procesas. Rinktis iš daugybės kandidatų ar pasitikėti atrankų specialistų surastu idealiu kandidatu — klausimas, į kurį atsakymo vis dažniau ieško įmonės. Pasak Hire atlikto tyrimo, įmonės praleidžia vidutiniškai 40 valandų ieškodamos tobulo kandidato ir vykdydamos atrankas. Tai vieno darbuotojo vidutinė darbo savaitė! Kompanijos, norėdamos taupyti savo brangų…
BrightHR tyrimas parodė, jog tik 18% įmonių, prašančių kandidatų rekomendacijų iš buvusių darbdavių įžvelgia teigiamą jų naudą. Tad ar verta prašyti kandidato rekomendacijų, o galbūt šis procesas nebėra tinkamas, siekiant įvertinti kandidato patirtį? Rekomendacijos dažnai yra paskutinis žingsnis atrankos procese prieš pateikiant darbo pasiūlymą, visgi, kandidatai nėra linkę bendrauti su buvusiais vadovais ar kolegomis ir…
Ar keturių darbo dienų savaitė = mažiau atliktų darbų? Tiesą pasakius, kartais net priešingai! Vis daugiau įmonių pasaulyje kaip papildomą motyvacinę priemonę pristato keturių darbo dienų savaitę. Ir nors dauguma darbdavių baiminasi dėl tokio darbo modelio įtakos efektyvumui, pasak Microsoft padalinio Japonijoje, įvedus keturių darbo dienų savaitę darbuotojų darbo našumas padidėjo net 40%! Šis darbo…
Kandidatų ir esamų darbuotojų testavimas naudojantis žmogiškųjų resursų įrankiais — kas tai? Vis daugiau įmonių visame pasaulyje atranda įvairius darbuotojų testavimo įrankius, padedančius profesionaliai įvertinti potencialių ir esamų darbuotojų gebėjimus ir kompetencijas. Dažnai darbdaviai siekia įvertinti matematinį, verbalinį, indukcinį/dedukcinį loginį mąstymą, taip pat informacijos apdorojimo kompetencijas, užsienio kalbų žinių lygį, koncentraciją, reaktyvumą, kūrybiškumą bei mokymosi…
Darbuotojų atsiliepimų svetainės Glassdoor tyrimo duomenimis, 60% darbuotojų peržiūri jiems siūlomas papildomas naudas, prieš priimdami darbo pasiūlymą. O 80% apklaustųjų yra pasiruošę rinktis papildomas naudas vietoje didesnio atlyginimo. Šias tendencijas pastebintys darbdaviai ieško sprendimų, padėsiančių pritraukti naujus talentus, juos išlaikyti bei motyvuoti. Dauguma potencialių darbuotojų džiaugiasi sužinoję, jog įmonė siūlo „darbostogas” (angl. workation), kurių metu,…
Atidarydamas Jūsų gyvenimo aprašymą, darbdavys susidaro pirminį įspūdį apie Jus ir nusprendžia apie tolimesnę atrankos eigą. Deja, dažnai kandidatai pamiršta pagrindines CV ruošimo taisykles ir praranda galimybę prisijungti prie įmonės. Štai keletas gyvenimo aprašymų klaidų, galinčių pakišti koją net geriausiems kandidatams: Gramatinės klaidos — kartais atsiradusios iš jaudulio ar skubėjimo. Prieš išsiųsdami savo CV, dar…