Nuotolinis darbo pokalbis – susipažinti virtualiai ar pakviesti į biurą?

/ Naujienos / Nuotolinis darbo pokalbis – susipažinti virtualiai ar pakviesti į biurą?
Ieškodami kandidato į naują poziciją nusprendėte atrankas vykdyti pasitelkdami nuotolinius darbo pokalbius, tačiau vis dar dvejojate? Dalinamės keliais nuotolinio darbo pokalbio pranašumais ir minusais:
➕ Kandidatai neretai teigia, jog nuotolinis darbo pokalbis kelia mažiau streso, tad jie lengviau atskleidžia savo gerasias savybes.
➕ Įmonėms atsiveria beveik viso pasaulio talentų rinka.
➕ Nuotolinis darbo pokalbis taupo Jūsų ir kandidato laiką — jis daug lengviau suorganizuojamas, nereikia vykti į vietą.
➖ Nuotolinių pokalbių platformos ar internetas gali susidurti su trikdžiais, kurie gali trukdyti sklandžiai pažinčiai.
➖ Kandidatai lengviau praleidžia pokalbius, nepajausdami atsakomybės ir nevertindami Jūsų laiko.
➖ Virtualiame pokalbyje sunku nuskaityti kandidato kūno kalbą ar reakciją į tam tikrus klausimus ar situacijas.
Ieškote kas darbuotojų atrankas atliktų už Jus? Susisiekite. 
Žymos: darbo paieška, darbo pokalbis, darbo skelbimai, darbuotojo vertinimas, darbuotojų atranka, darbuotojų paieška ir atranka, darbuotojų vertinimas, personalo paieška ir atranka
Kiti straipsniai, kurie gali Jus sudominti:
Dirbtinis intelektas ir jo panaudojimas personalo valdymo srityje
Darbdaviams

Dirbtinis intelektas personalo valdymo srityje – ar jau naudojate?

Visam pasauliui sparčiai judant visapusiškos skaitmenizacijos linkme, neatsilieka ir personalo valdymo srities įmonės. Dirbtinis intelektas (DI) ir jo integravimas į personalo samdymo procesus tampa vis aktualesnis šiuolaikinėse organizacijose. Ši technologija gali padėti optimizuoti darbuotojų atranką, sumažinti šališkumą ir pagerinti bendrą įdarbinimo efektyvumą. Skamba tobulai? Tačiau, kaip ir bet kuri naujovė, DI taikymas personalo valdyme turi…
Darbuotojų paieška ir atranka
Darbdaviams

Darbuotojo karjera organizacijos viduje: analizė ir rekomendacijos

Darbuotojo karjera svarbi ne tik pačiam darbuotojui – organizacija taip pat turi būti suinteresuota savo komandos nario karjeros augimu, nes tai yra neatsiejama nuo organizacijos sėkmės ir plėtros. Organizuotas darbuotojų augimas ir karjeros planavimas ne tik stiprina organizacijos reputaciją, bet ir padeda išlaikyti talentingus specialistus, kurie ilgainiui tampa pagrindiniu organizacijos konkurenciniu pranašumu. Šiame straipsnyje aptarsime…
Šiuolaikinė lyderystė
Ieškantiems darbo

Lyderystės menas: naujos perspektyvos ir strategijos vadovams

Šiuolaikinis lyderystės apibrėžimas tampa labai įvairialypis bei nepastovus, prisitaikantis prie sparčiai kintančių gyvenimo sąlygų. Koks turi būti šiandieninis lyderis, kokias savybes jis turi turėti ar išsiugdyti, kad gebėtų pelnyti komandos pasitikėjimą ir vesti juos į priekį? Istoriniai lyderių paveikslai Skirtingais istorijos tarpsniais lyderystės apibrėžimas vis keitėsi. Lyderystės šaknis galime užčiuopti jau gilioje senovėje, kai gentims…
Daugiau