Nuotolinis darbo pokalbis – susipažinti virtualiai ar pakviesti į biurą?

/ Naujienos / Nuotolinis darbo pokalbis – susipažinti virtualiai ar pakviesti į biurą?
Ieškodami kandidato į naują poziciją nusprendėte atrankas vykdyti pasitelkdami nuotolinius darbo pokalbius, tačiau vis dar dvejojate? Dalinamės keliais nuotolinio darbo pokalbio pranašumais ir minusais:
➕ Kandidatai neretai teigia, jog nuotolinis darbo pokalbis kelia mažiau streso, tad jie lengviau atskleidžia savo gerasias savybes.
➕ Įmonėms atsiveria beveik viso pasaulio talentų rinka.
➕ Nuotolinis darbo pokalbis taupo Jūsų ir kandidato laiką — jis daug lengviau suorganizuojamas, nereikia vykti į vietą.
➖ Nuotolinių pokalbių platformos ar internetas gali susidurti su trikdžiais, kurie gali trukdyti sklandžiai pažinčiai.
➖ Kandidatai lengviau praleidžia pokalbius, nepajausdami atsakomybės ir nevertindami Jūsų laiko.
➖ Virtualiame pokalbyje sunku nuskaityti kandidato kūno kalbą ar reakciją į tam tikrus klausimus ar situacijas.
Ieškote kas darbuotojų atrankas atliktų už Jus? Susisiekite. 
Žymos: darbo paieška, darbo pokalbis, darbo skelbimai, darbuotojo vertinimas, darbuotojų atranka, darbuotojų paieška ir atranka, darbuotojų vertinimas, personalo paieška ir atranka
Kiti straipsniai, kurie gali Jus sudominti:
Šiuolaikinė lyderystė
Ieškantiems darbo

Lyderystės menas: naujos perspektyvos ir strategijos vadovams

Šiuolaikinis lyderystės apibrėžimas tampa labai įvairialypis bei nepastovus, prisitaikantis prie sparčiai kintančių gyvenimo sąlygų. Koks turi būti šiandieninis lyderis, kokias savybes jis turi turėti ar išsiugdyti, kad gebėtų pelnyti komandos pasitikėjimą ir vesti juos į priekį? Istoriniai lyderių paveikslai Skirtingais istorijos tarpsniais lyderystės apibrėžimas vis keitėsi. Lyderystės šaknis galime užčiuopti jau gilioje senovėje, kai gentims…
Darbuotojų ir vadovų emocinė sveikata darbe
Darbdaviams

Darbuotojų ir vadovų emocinė sveikata darbe: priežastys ir patarimai, kaip užtikrinti gerą emocinę būklę

Gera ir stabili darbuotojų emocinė sveikata – tai vienas iš organizacijos sėkmės komponentų. Gyvenimu ir savimi patenkinti, gebantys susidoroti su stresu, emociškai stabilūs darbuotojai yra darbingesni, kuria stipresnius tarpusavio ryšius organizacijoje ir labiau prisideda prie įmonės bei visuomeninės gerovės kūrimo.  Emocinis nerimas darbe: šiandieniniai iššūkiai ir statistiniai duomenys  Deja, pastarojo laikotarpio iššūkiai dėl COVID pandemijos,…
HR tik moteriška pareigybė?
Ieškantiems darbo

HR – tikrai tik moteriška pareigybė?

Didžioji dauguma personalo – HR specialistų – Lietuvoje yra moterys, teigia žmogiškųjų išteklių (HR) įmonės „Personalo sprendimai“ vadovaujanti partnerė Neringa Sabeckienė. Panaši statistika vyrauja ir pasaulyje – Remiantis JAV HR platformos „Namely“ ataskaita, moterys sudaro apie 71 proc. HR pozicijų. N. Sabeckienė svarsto, kad tokia tendencija galėjo įsivyrauti dėl įvairių istorinių, kultūrinių ir socialinių veiksnių,…
Daugiau