Darbuotojo karjera svarbi ne tik pačiam darbuotojui – organizacija taip pat turi būti suinteresuota savo komandos nario karjeros augimu, nes tai yra neatsiejama nuo organizacijos sėkmės ir plėtros. Organizuotas darbuotojų augimas ir karjeros planavimas ne tik stiprina organizacijos reputaciją, bet ir padeda išlaikyti talentingus specialistus, kurie ilgainiui tampa pagrindiniu organizacijos konkurenciniu pranašumu. Šiame straipsnyje aptarsime…
Didžioji dauguma personalo – HR specialistų – Lietuvoje yra moterys, teigia žmogiškųjų išteklių (HR) įmonės „Personalo sprendimai“ vadovaujanti partnerė Neringa Sabeckienė. Panaši statistika vyrauja ir pasaulyje – Remiantis JAV HR platformos „Namely“ ataskaita, moterys sudaro apie 71 proc. HR pozicijų. N. Sabeckienė svarsto, kad tokia tendencija galėjo įsivyrauti dėl įvairių istorinių, kultūrinių ir socialinių veiksnių,…
Nors dažnai per pirmuosius darbo pokalbius klausimus užduoda darbdavys, svarbu žinoti, kad pokalbio sėkmę gali lemti ir kandidato užduodami klausimai. Grįžtamasis ryšys gali parodyti kandidato susidomėjimą pozicija ir įmone, taip pat parodyti gebėjimą analizuoti informaciją. Dalinamės keliais klausimais, kuriuos galite užduoti darbo pokalbių pabaigoje: Koks yra idealus kandidatas šiai pozicijai? — Šis klausimas padės suprasti…
Nors rinka ir toliau išlieka „karšta“, atrankų specialistai neišvengia kandidatų, pasitraukiančių iš atrankos proceso be jokios žinios. Kur slypi problema — blėstančioje kandidatų motyvacijoje, Jūsų įmonėje ar procesuose? Tikriausiai nesuklysime pasakę, jog bent kartą įmonės atstovas, vykdantis atrankos procesą susidūrė su kandidatu, kuris „pradingo“ ar sutarus susitikimo laiką į jį tiesiog neatvyko. Ši tendencija ir…
Tinkamo kandidato pasirinkimas yra svarbus ir ilgai užtrunkantis procesas. Rinktis iš daugybės kandidatų ar pasitikėti atrankų specialistų surastu idealiu kandidatu — klausimas, į kurį atsakymo vis dažniau ieško įmonės. Pasak Hire atlikto tyrimo, įmonės praleidžia vidutiniškai 40 valandų ieškodamos tobulo kandidato ir vykdydamos atrankas. Tai vieno darbuotojo vidutinė darbo savaitė! Kompanijos, norėdamos taupyti savo brangų…
BrightHR tyrimas parodė, jog tik 18% įmonių, prašančių kandidatų rekomendacijų iš buvusių darbdavių įžvelgia teigiamą jų naudą. Tad ar verta prašyti kandidato rekomendacijų, o galbūt šis procesas nebėra tinkamas, siekiant įvertinti kandidato patirtį? Rekomendacijos dažnai yra paskutinis žingsnis atrankos procese prieš pateikiant darbo pasiūlymą, visgi, kandidatai nėra linkę bendrauti su buvusiais vadovais ar kolegomis ir…
Kandidatų ir esamų darbuotojų testavimas naudojantis žmogiškųjų resursų įrankiais — kas tai? Vis daugiau įmonių visame pasaulyje atranda įvairius darbuotojų testavimo įrankius, padedančius profesionaliai įvertinti potencialių ir esamų darbuotojų gebėjimus ir kompetencijas. Dažnai darbdaviai siekia įvertinti matematinį, verbalinį, indukcinį/dedukcinį loginį mąstymą, taip pat informacijos apdorojimo kompetencijas, užsienio kalbų žinių lygį, koncentraciją, reaktyvumą, kūrybiškumą bei mokymosi…
Atidarydamas Jūsų gyvenimo aprašymą, darbdavys susidaro pirminį įspūdį apie Jus ir nusprendžia apie tolimesnę atrankos eigą. Deja, dažnai kandidatai pamiršta pagrindines CV ruošimo taisykles ir praranda galimybę prisijungti prie įmonės. Štai keletas gyvenimo aprašymų klaidų, galinčių pakišti koją net geriausiems kandidatams: Gramatinės klaidos — kartais atsiradusios iš jaudulio ar skubėjimo. Prieš išsiųsdami savo CV, dar…
Į darbo rinką prisijungia Z karta. Kaip jai pasiruošti? Tūkstantmečio kartai sėkmingai įsiliejus į darbo rinką, atrodo, pamažu nusistovėjo tam tikros verslo aplinkos tendencijos ir normos, darbdaviai ir atrankų specialistai atrado raktus į sėkmingą Y kartos talentų pritraukimą bei išlaikymą. Tačiau kyla neišvengiamas klausimas – ar tie patys metodai bus veiksmingi pamažu į darbo rinką…
Įmonėms ieškant talentų, neretai pastebima, jog kai kurie kandidatai tam tikrose įmonėse dirbo tik kelis mėnesius ar tarp darbų turėjo nemažą pertrauką. Natūralu, jog į tokį darbuotoją dažniausiai nežiūrima rimtai, nes įmonės atstovų siekis yra surasti darbuotoją, kuris bus lojalus ir sieks kopti karjeros laiptais įmonės viduje. Visgi, pastebėjus kandidatą su trumpalaike patirtimi, nederėtų jo…
Ieškodami kandidato į naują poziciją nusprendėte atrankas vykdyti pasitelkdami nuotolinius darbo pokalbius, tačiau vis dar dvejojate? Dalinamės keliais nuotolinio darbo pokalbio pranašumais ir minusais: Kandidatai neretai teigia, jog nuotolinis darbo pokalbis kelia mažiau streso, tad jie lengviau atskleidžia savo gerasias savybes. Įmonėms atsiveria beveik viso pasaulio talentų rinka. Nuotolinis darbo pokalbis taupo Jūsų ir kandidato…