Įmonėms ieškant talentų, neretai pastebima, jog kai kurie kandidatai tam tikrose įmonėse dirbo tik kelis mėnesius ar tarp darbų turėjo nemažą pertrauką. Natūralu, jog į tokį darbuotoją dažniausiai nežiūrima rimtai, nes įmonės atstovų siekis yra surasti darbuotoją, kuris bus lojalus ir sieks kopti karjeros laiptais įmonės viduje.
Visgi, pastebėjus kandidatą su trumpalaike patirtimi, nederėtų jo iškart nuvertinti ir verta pasidomėti, kodėl darbuotojas keitė darbovietes. Paklauskite dviejų klausimų — kodėl palikote tam tikrą darbovietę ir kas suviliojo kitoje įmonėje?
Šie klausimai padės atskleisti trumpalaikės patirties priežastis ir kartu įvertinti kandidato mąstyseną bei elgseną.
Jeigu su kandidato atsakymais supratote, jog pertraukos nutiko ne dėl kandidato kaltės, jis studijavo, įmonė nusprendė atleisti dalį darbuotojų ar įmonėje trūko augimo galimybių, tęskite atranką.
Taip pat svarbu, jog leistumėte kandidatui suprasti, jog Jūs ieškote darbuotojo, kuris bus pasiryžęs bent kelis metus dirbti prie ilgalaikių projektų, tad kandidatas, kuris ieško trumpalaikės darbo patirties, nėra tinkamas.
Savo atrankų procesus patikėkite mums.
