Darbuotojo karjera svarbi ne tik pačiam darbuotojui – organizacija taip pat turi būti suinteresuota savo komandos nario karjeros augimu, nes tai yra neatsiejama nuo organizacijos sėkmės ir plėtros. Organizuotas darbuotojų augimas ir karjeros planavimas ne tik stiprina organizacijos reputaciją, bet ir padeda išlaikyti talentingus specialistus, kurie ilgainiui tampa pagrindiniu organizacijos konkurenciniu pranašumu. Šiame straipsnyje aptarsime…
Ruošiantis darbo pokalbiui svarbu pasiruošti ir atlygio deryboms. Dažnai kandidatai yra linkę nuvertinti savo patirtį bei sutinka su mažesne, nei tikėtasi alga. Visgi, sunkus darbas kylant karjeros laiptais ir žinios neturėtų būti nuvertinamos, tad dalinamės keliais patarimais, kaip pasiruošti darbo pokalbiui, kuriame aptarsite atlygį. Pabrėžkite ne patirtį, o pridėtinę vertę, kurią Jūsų darbai sukūrė tam…
Kuomet vis dažniau pasirenkamas nuotolinis ar hibridinis darbas komandos gali greitai prarasti bendrumo jausmą. Komandos formavimo renginiai dar kitaip žinomi kaip teambuilding yra puikus būdas skatinti darbuotojų bendradarbiavimą ir padidinti produktyvumą darbo vietoje. Be to, tokie renginiai gali padėti skatinti darbuotojų pažangą, motyvaciją ir tobulėjimą. Darbuotojai gali įgyti naujų įgūdžių, tokių kaip kritinis mąstymas ir…
Įmonės veikia sparčiai besikeičiančioje verslo aplinkoje, kurioje naujos technologijos ir idėjos skverbia visus sektorius. Norint išlikti konkurencingiems ir toliau sėkmingai augti, svarbu burti komandas (darbuotojų ugdymas), pasiruošusias eksperimentuoti ir kurti inovatyvius sprendimus atliepiančius vartotojų poreikius. Būtina ne tik ieškoti ir atrinkti geriausius kandidatus, bet ir nuolat investuoti į savo darbuotojų tobulėjimą. Tai vienas efektyviausių būdų,…
Nors dažnai per pirmuosius darbo pokalbius klausimus užduoda darbdavys, svarbu žinoti, kad pokalbio sėkmę gali lemti ir kandidato užduodami klausimai. Grįžtamasis ryšys gali parodyti kandidato susidomėjimą pozicija ir įmone, taip pat parodyti gebėjimą analizuoti informaciją. Dalinamės keliais klausimais, kuriuos galite užduoti darbo pokalbių pabaigoje: Koks yra idealus kandidatas šiai pozicijai? — Šis klausimas padės suprasti…
BrightHR tyrimas parodė, jog tik 18% įmonių, prašančių kandidatų rekomendacijų iš buvusių darbdavių įžvelgia teigiamą jų naudą. Tad ar verta prašyti kandidato rekomendacijų, o galbūt šis procesas nebėra tinkamas, siekiant įvertinti kandidato patirtį? Rekomendacijos dažnai yra paskutinis žingsnis atrankos procese prieš pateikiant darbo pasiūlymą, visgi, kandidatai nėra linkę bendrauti su buvusiais vadovais ar kolegomis ir…
Ar keturių darbo dienų savaitė = mažiau atliktų darbų? Tiesą pasakius, kartais net priešingai! Vis daugiau įmonių pasaulyje kaip papildomą motyvacinę priemonę pristato keturių darbo dienų savaitę. Ir nors dauguma darbdavių baiminasi dėl tokio darbo modelio įtakos efektyvumui, pasak Microsoft padalinio Japonijoje, įvedus keturių darbo dienų savaitę darbuotojų darbo našumas padidėjo net 40%! Šis darbo…
Darbuotojo karjeros kelias — kaip neprarasti darbuotojo. Nesvarbu, kuriame sektoriuje veikia verslas — darbuotojų kaitos prevencija gali tapti tikru iššūkiu. Rypple atlikto tyrimo duomenimis, net 76% apklaustų darbuotojų nejaučia norimo palaikymo iš vadovų ir gavę patrauklų finansinį pasiūlymą paliktų įmonę. Neretu atveju įmonės, kuriančios naujas darbo vietas, pirmiausia fokusuojasi į naujų darbuotojų paiešką, o ne…
Kandidatų ir esamų darbuotojų testavimas naudojantis žmogiškųjų resursų įrankiais — kas tai? Vis daugiau įmonių visame pasaulyje atranda įvairius darbuotojų testavimo įrankius, padedančius profesionaliai įvertinti potencialių ir esamų darbuotojų gebėjimus ir kompetencijas. Dažnai darbdaviai siekia įvertinti matematinį, verbalinį, indukcinį/dedukcinį loginį mąstymą, taip pat informacijos apdorojimo kompetencijas, užsienio kalbų žinių lygį, koncentraciją, reaktyvumą, kūrybiškumą bei mokymosi…
Darbuotojų atsiliepimų svetainės Glassdoor tyrimo duomenimis, 60% darbuotojų peržiūri jiems siūlomas papildomas naudas, prieš priimdami darbo pasiūlymą. O 80% apklaustųjų yra pasiruošę rinktis papildomas naudas vietoje didesnio atlyginimo. Šias tendencijas pastebintys darbdaviai ieško sprendimų, padėsiančių pritraukti naujus talentus, juos išlaikyti bei motyvuoti. Dauguma potencialių darbuotojų džiaugiasi sužinoję, jog įmonė siūlo „darbostogas” (angl. workation), kurių metu,…
Atidarydamas Jūsų gyvenimo aprašymą, darbdavys susidaro pirminį įspūdį apie Jus ir nusprendžia apie tolimesnę atrankos eigą. Deja, dažnai kandidatai pamiršta pagrindines CV ruošimo taisykles ir praranda galimybę prisijungti prie įmonės. Štai keletas gyvenimo aprašymų klaidų, galinčių pakišti koją net geriausiems kandidatams: Gramatinės klaidos — kartais atsiradusios iš jaudulio ar skubėjimo. Prieš išsiųsdami savo CV, dar…
Į darbo rinką prisijungia Z karta. Kaip jai pasiruošti? Tūkstantmečio kartai sėkmingai įsiliejus į darbo rinką, atrodo, pamažu nusistovėjo tam tikros verslo aplinkos tendencijos ir normos, darbdaviai ir atrankų specialistai atrado raktus į sėkmingą Y kartos talentų pritraukimą bei išlaikymą. Tačiau kyla neišvengiamas klausimas – ar tie patys metodai bus veiksmingi pamažu į darbo rinką…
Įmonėms ieškant talentų, neretai pastebima, jog kai kurie kandidatai tam tikrose įmonėse dirbo tik kelis mėnesius ar tarp darbų turėjo nemažą pertrauką. Natūralu, jog į tokį darbuotoją dažniausiai nežiūrima rimtai, nes įmonės atstovų siekis yra surasti darbuotoją, kuris bus lojalus ir sieks kopti karjeros laiptais įmonės viduje. Visgi, pastebėjus kandidatą su trumpalaike patirtimi, nederėtų jo…