mikroklimato tyrimas

Įmonės mikroklimato tyrimas apima darbuotojų pasitenkinimo ir įsitraukimo vertinimą, darbo sąlygų ir vadovavimo stiliaus analizę, bendravimo kultūros, tarpusavio santykių ir streso lygio vertinimą. Tyrimo metu renkami duomenys apie darbuotojų požiūrį į organizacijos vertybes, komunikacijos atvirumą, motyvacinę sistemą bei psichologinį klimatą. Rezultatai padeda identifikuoti tiek teigiamus aspektus, tiek iššūkius, kuriuos galima spręsti, siekiant pagerinti darbuotojų gerovę ir padidinti organizacijos efektyvumą. Teigiamas mikroklimatas padeda kurti produktyvią, palaikančią ir bendradarbiaujančią darbo aplinką, skatinančią darbuotojų pasitenkinimą ir įsipareigojimą organizacijai. Jis yra svarbus veiksnys, turintis įtakos darbuotojų motyvacijai, produktyvumui bei bendram įmonės rezultatui.

Šiuolaikinis lyderystės apibrėžimas tampa labai įvairialypis bei nepastovus, prisitaikantis prie sparčiai kintančių gyvenimo sąlygų. Koks turi būti šiandieninis lyderis, kokias savybes jis turi turėti ar išsiugdyti, kad gebėtų pelnyti komandos pasitikėjimą ir vesti juos į priekį? Istoriniai lyderių paveikslai Skirtingais istorijos tarpsniais lyderystės apibrėžimas vis keitėsi. Lyderystės šaknis galime užčiuopti jau gilioje senovėje, kai gentims…
Gera ir stabili darbuotojų emocinė sveikata – tai vienas iš organizacijos sėkmės komponentų. Gyvenimu ir savimi patenkinti, gebantys susidoroti su stresu, emociškai stabilūs darbuotojai yra darbingesni, kuria stipresnius tarpusavio ryšius organizacijoje ir labiau prisideda prie įmonės bei visuomeninės gerovės kūrimo.  Emocinis nerimas darbe: šiandieniniai iššūkiai ir statistiniai duomenys  Deja, pastarojo laikotarpio iššūkiai dėl COVID pandemijos,…
Kuomet vis dažniau pasirenkamas nuotolinis ar hibridinis darbas komandos gali greitai prarasti bendrumo jausmą. Komandos formavimo renginiai dar kitaip žinomi kaip teambuilding yra puikus būdas skatinti darbuotojų bendradarbiavimą ir padidinti produktyvumą darbo vietoje. Be to, tokie renginiai gali padėti skatinti darbuotojų pažangą, motyvaciją ir tobulėjimą. Darbuotojai gali įgyti naujų įgūdžių, tokių kaip kritinis mąstymas ir…
Po biuro Kalėdų eglute: prasmingumo paieškos ir aukštesnę vertę kuriančios dovanos. Artėjantis šventinis laikotarpis yra puikus metas padėkoti savo darbuotojams už puikų darbą, motyvuoti ateinančiais metais siekti dar didesnių karjeros aukštumų ir pasakyti, jog džiaugiatės galėdami darbuotojus vadinti savo komandos dalimi. Tačiau per pastaruosius metus kalėdinių dovanų idėjos darbuotojams ir klientams išaugo iš tradicinių puodelių,…
Darbuotojų atsiliepimų svetainės Glassdoor tyrimo duomenimis, 60% darbuotojų peržiūri jiems siūlomas papildomas naudas, prieš priimdami darbo pasiūlymą. O 80% apklaustųjų yra pasiruošę rinktis papildomas naudas vietoje didesnio atlyginimo. Šias tendencijas pastebintys darbdaviai ieško sprendimų, padėsiančių pritraukti naujus talentus, juos išlaikyti bei motyvuoti. Dauguma potencialių darbuotojų džiaugiasi sužinoję, jog įmonė siūlo „darbostogas” (angl. workation), kurių metu,…