Neretai įmonės, besikreipiančios į atrankų specialistus mano, jog viskas, ko gali pakakti ieškant idealaus kandidato, yra darbo aprašymas ir keli klausimai, padėsiantys specialistams įvertinti kandidato profesinius ir asmeninius įgūdžius.
Visgi, ilgametės praktikos personalo atrankose tik įrodo, jog to nepakanka. Nuo darbo skelbimo ruošimo iki pokalbių su potencialiais kandidatais — ypatingai svarbus abipusis įsitraukimas ir įsigilinimas.
Stenkitės kurti tvirtą ir patikimą partnerystę — pakvieskite personalo atrankos komandą apsilankyti Jūsų biure, leiskite pajausti komandos pulsą, kultūrinį klimatą, viso paieškos ir atrankos proceso metu komunikuokite ir suteikite savalaikį grįžtamąjį ryšį. Tokiu būdu atranka vyks greičiau, sklandžiau ir tikrai efektyviau.
Nepamirškite, kad atrankos specialistų tikslas nėra surasti Geriausią kandidatą – mūsų siekis yra atrinkti Jūsų įmonei, mikroklimatui ir pozicijai Tinkamiausią žmogų, galėsiantį kurti didžiausią vertę organizacijai.
Susipažinkite su mūsų komanda.
Žymos: darbuotojų atranka, darbuotojų paieška, darbuotojų paieška Kaune, darbuotojų paieška Vilniuje, darbuotojų paieškos įmonės, personalo atranka, personalo atranka Vilnius, personalo atrankos įmonės Vilniuje, personalo atrankos procesas, personalo paieška, personalo paieška ir atranka, personalo paieškos įmonės, personalo partneriai
