Siekiant per trumpiausią laiką pritraukti didžiausią tinkamų kandidatų srautą, svarbu turėti operatyviai valdomą potencialių kandidatų šaltinį. Šiandieninėje rinkoje vien skelbimo darbo paieškos portale nebeužtenka, tad paiešką atliekame vienu metu skirtinguose lygiuose – vidinėse ir išorinėse duomenų bazėse. Per daugiau nei 10 sėkmingos praktikos metų sukaupėme didelę įvairių sričių specialistų duomenų bazę, kurią patogiai valdome pažangios…
Mūsų taikoma pusiau struktūruoto individualaus interviu strategija yra paremta integralumu ir nuoseklumu, siekiant atpažinti visus tam tikrai pozicijai reikalingus bruožus. Dažnais atvejais įmonių vadovai darbo pokalbio metu visiems kandidatams užduota tuos pačius klausimus, laikosi vientisos interviu struktūros, o sprendimą priima daugiau intuityviai. Tokiu būdu neretai atsiranda nepageidaujamų pašalinių efektų, tokių kaip vertintojo subjektyvumas ar kandidato…
Siekdami gauti visapusės informacijos apie atrankoje dalyvaujančius kandidatus, pasitelkiame ne tik individualaus vertinimo strategijas, bet ir rekomendacijų iš buvusių darbdavių rinkimo metodą. Įvertinę subjektyvumo riziką, užduodame strategiškai suformuotus klausimus, leidžiančius gauti daugiau duomenų apie kandidato atliktų darbų rezultatus, jam įprastą elgesį darbo vietoje, stipriąsias ir tobulintinas kompetencijas. Dažniausiai buvę darbdaviai, paprašyti rekomendacijų, su personalo atrankų…
Šiandieninis rinkos dinamiškumas ir diferenciacija darbdaviams kelia naujus iššūkius, o įprastais šabloniniais darbo skelbimais pritraukti motyvuotus kadidatus tampa kone neįmanoma. Vertindami kiekvieno kliento individualius lūkesčius, mes darbo skelbimų formai, turiniui ir sklaidos kanalams skiriame išskirtinį dėmesį – atidžiai išsistudijuojame tiek Jūsų korporatyvinį identitetą, tiek ieškomo darbuotojo profilį. Tokiu būdu galime kalbėti Jūsų verslo kalba, o…
Ne paslaptis, kad geriausi savo srities specialistai ir aukšto lygio vadovai retai tampa laisvais darbo rinkos dalyviais, atvirais pasiūlymams. Tokie darbuotojai įprastai yra vertinami darbdavių ir jų pritraukimui standartinis paieškos ir atrankos procesas nėra efektyvus. Šiuo atveju veiksmingiausia atrankos strategija yra galvų medžioklė – kompleksinis tiesioginės atrankos metodas, paremtas tik pačių tikslingiausių kandidatų pritraukimu. Turėdami…