Kiekviena organizacija, kaip gyvas organizmas – auga ir keičiasi, todėl darbuotojų kaita priimama kaip natūrali ir neišvengiama. Vis dėlto, didelės šios kaitos dalies visiškai įmanoma išvengti. Nemažai įmonių vis dar stebimas paradoksas: dažnai HR vis dar laukia, kol darbuotojas paduos atleidimo pareiškimą, kad užduotų lemiamą klausimą „kodėl?”. Žinoma, išėjimo interviu arba darbo pabaigos pokalbis –…