Verslo pasaulyje tikėtasi, kad DI, atlikdamas personalo atrankas, pagaliau užtikrins objektyvumą, tačiau kai kuriais atvejais nutinka visiškai priešingai. Nors dažnai girdime apie „protingų algoritmų” teikiamus konkurencinius pranašumus ir privalumus, uždarinėti personalo skyrius dar anksti: naujausi moksliniai tyrimai ir praktika rodo, kad DI neretai perima žmonių šališkumą, daro klaidas. Lietuvoje ir pasaulyje įmonės jį taiko vis…