Emilija Čekavičiūtė

Kiekviena organizacija, kaip gyvas organizmas – auga ir keičiasi, todėl darbuotojų kaita priimama kaip natūrali ir neišvengiama. Vis dėlto, didelės šios kaitos dalies visiškai įmanoma išvengti. Nemažai įmonių vis dar stebimas paradoksas: dažnai HR vis dar laukia, kol darbuotojas paduos atleidimo pareiškimą, kad užduotų lemiamą klausimą “kodėl?”. Žinoma, išėjimo interviu arba darbo pabaigos pokalbis –…

Darbo rinka fundamentaliai pasikeitusi – tuo turbūt jau niekas neabejoja. Tampa vis akivaizdžiau, kad praeities taktikos nebelaimės kovos dėl rytdienos talentų. Kartais žmogiškųjų išteklių sritis apskritai panaši į lėktuvo rekonstrukciją skrydžio metu. COVID-19 sukrėtimas, nuotolinio darbo perversmai, automatizacijos ir dirbtinio intelekto sprogimai, trūkinėjančios tiekimo grandinės, geopolitinės įtampos, migracijos ir demografiniai pokyčiai, sveikatos ir klimato krizės…

Karaliaus Mindaugo karūnavimo ir Valstybės dieną norisi ne tik švęsti ir džiaugtis savo šalimi, bet įsisąmoninti iki širdies gelmių, kokie esame stiprūs, protingi ir darbštūs. Didžiuokimės tuo, kas esame ir kiek daug esame pasiekę. Keletas statistikos ir faktų tik stiprina mūsų pasitikėjimą ir leidžia manyti, kad kažką darome tikrai gerai. 📈 2025 m. Tarptautinio Valiutos…