Pasak Gallup atlikto tyrimo, nauji darbuotojai, kurie turėjo gerą įvedimo patirtį, yra 2.6 kartų laimingesni darbovietėje lyginant su darbuotojais, prisijungusiais be jokio įvedimo proceso 
Nepaprastai konkurencingoje darbo rinkoje, įmonės turi pasitelkti geriausias praktikas, padėsiančias ne tik patraukti talentų dėmesį, tačiau jį ir išlaikyti.
Padarykite namų darbus ir išsiųskite laišką būsimam darbuotojui su visa reikalinga informacija — kaip atrodys naujoko pirma darbo diena, kokia yra komandos struktūra, kaip gauti prisijungimus prie tam tikrų sistemų ar įrankių.
Paskirkite komandos narį, kuris padės naujam darbuotojui apsiprasti ir padės suprasti visus įmonės procesus, atsakydamas į visus iškilusius klausimus.
Reguliarūs pokalbiai su tiesioginiu vadovu po pirmos darbo dienos, savaitės ir mėnesio padės ne tik parodyti, jog Jums rūpi kaip naujas darbuotojas jaučiasi įmonėje, tačiau kartu galėsite gauti įžvalgų, leidžiančių patobulinti darbuotojų įvedimo patirtį ateities talentams.
